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平等地获得机会均等

印度河州立大学是一个机会均等/平等获得教育机构。  它是受托人的区议会的政策是提供平等机会 教育和就业机会给所有(包括申请人的就业, 员工,入学申请者,学生和其他附属于大学) 不考虑种族,肤色,国籍,种族,性别,怀孕,宗教, 年龄,残疾,性取向,婚姻状况,兵役状况,或遗传信息, 和任何其他因素下适用的联邦,州和地方的公民权利保护 法律,法规和规章。

ADA声明

它是亚搏体育官网app下载的所有联邦和各州遵守政策 亚搏体育官网法律残疾人入学,教育和就业 并按照平等就业发布的法规和指导作用 机会委员会(EEOC)。

此外,它是 该学院的政策 不要反对亚搏体育官网合格的残疾人歧视 就业的任何方面,包括应用程序,聘用,晋升,放电, 薪酬,培训或就业的任何其他条款,条件或特权。

亚搏体育官网app下载会做出合理的调整,以任何已知的残疾 为了让申请人申请就业公平,如果录用,执行 任务到任务的功能是必不可少的。

学生和员工服务可达性文件

无歧视和无骚扰的政策声明

它是亚搏体育官网app下载的政策是每个员工,游客和学生 被允许在大学课程,活动和就业参加歧视 和骚扰的环境。任何性质的歧视和骚扰基于 一个人的种族,肤色,国籍,种族,性别,怀孕,宗教,年龄,残疾, 性取向,婚姻状况,兵役状况,遗传信息和其他任何 适用的联邦,州和地方的公民权利的法律,法规的保护因子 法规被严格禁止。

1972年教育修正案第九条是一项联邦法律禁止歧视 性别在高等教育的基础上。性骚扰包括性别歧视 暴力和性暴力。亚搏体育官网app下载禁止任何行为的实施 性侵犯,不当性行为,性电池,以及其他暴力犯罪 在员工,学生和未来的学生,游客和其他关联公司 大学学院开展的亚搏体育官网地产业务,事件或活动 亚搏体育官网或赞助的活动。

以下人员,被指定为处理查询亚搏体育官网非歧视 和第九条投诉:

adriene湾杰斐逊
股权官和第九条协调员
亚搏体育官网主校区
3209弗吉尼亚大道
皮尔斯堡,佛罗里达州34981
772-462-7156

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